Darbdavys neišmoka atlyginimo — ką daryti
Konkretūs žingsniai, kuriuos galite atlikti patys, terminai, kurių negalima praleisti, ir galimybė viso to nedaryti — perduodant išieškojimą mums.
Keturi žingsniai, kuriuos verta atlikti patiems
Dauguma atvejų išsisprendžia dar iki teismo — jeigu darbuotojas veikia raštu ir laiku.
- Kreipkitės į darbdavį raštu. El. paštas tinka. Nurodykite laikotarpį, sumą ir terminą, iki kada prašote sumokėti. Rašytinis kreipimasis vėliau taps įrodymu.
- Surinkite dokumentus. Darbo sutartis, atsiskaitymo lapeliai, pažyma iš buhalterijos apie priskaičiuotą ir neišmokėtą darbo užmokestį, darbo grafikai, susirašinėjimas.
- Suskaičiuokite delspinigius. Nuo 2026 m. vasario 1 d. — 0,1 % už kiekvieną pavėluotą dieną. Jų reikalauti turite teisę, jų atsisakyti neprivalote.
- Kreipkitės į Darbo ginčų komisiją. Nemokama, be advokato, terminas — trys mėnesiai nuo teisių pažeidimo.
Terminai, kurių negalima praleisti
| 3 mėnesiai | Bendrasis terminas kreiptis į Darbo ginčų komisiją |
| 1 mėnuo | Ginčams dėl neteisėto atleidimo ar nušalinimo |
| 0,1 % / d. | Delspinigiai už pavėluotą darbo užmokestį (nuo 2026-02-01) |
| iki 6 mėn. VDU | Netesybos, kai uždelsiama atsiskaityti atleidžiant |
Pasirinkite savo situaciją
Kiekviename straipsnyje — ką sako Darbo kodeksas, ką galite padaryti patys ir kada verta perleisti skolą mums.
Darbdavys nemoka atlyginimo
Alga nesumokėta visai arba sumokėta iš dalies. Nuo rašytinio reikalavimo iki Darbo ginčų komisijos.
Skaityti plačiauVėluoja atlyginimas
Pinigai ateina, bet visada pavėluotai. Kokie delspinigiai priklauso ir kada tai tampa pagrindu išeiti.
Skaityti plačiauKas gina darbuotojų teises?
Darbo ginčų komisija, Valstybinė darbo inspekcija, profesinės sąjungos ir teismas — kas ką sprendžia.
Skaityti plačiauDarbas be darbo sutarties
Dirbote „ant susitarimo“ ir nesumokėjo. Kaip įrodyti faktinius darbo santykius.
Skaityti plačiauTerminuota darbo sutartis
Maksimalūs terminai, išeitinė išmoka pasibaigus sutarčiai ir nutraukimas prieš terminą.
Skaityti plačiauDarbo sutarties nutraukimas
Keturi dažniausi būdai išeiti ar būti atleistam — įspėjimo terminai ir išeitinės išmokos.
Skaityti plačiauKai daryti to patiems nesinori — perduokite mums
Darbo ginčų komisija dažnai priima sprendimą darbuotojo naudai. Bėda ta, kad sprendimas dar nėra pinigai: darbdavys gali jį apskųsti teismui, delsti, restruktūrizuotis ar bankrutuoti. Tuo metu jums reikia mokėti už būstą, paskolą ir maistą.
Perimame visą procesą — nuo rašytinio reikalavimo iki antstolio. O jeigu darbdavio mokumas kelia abejonių ir laukti nenorite, pasiūlysime skolos supirkimą: sumokame sutartą sumą iš karto, o reikalavimas pereina mums.
- Imamės ir bylų, kuriose ginčas jau vyksta arba sprendimas jau priimtas.
- Vertinimas nemokamas, atsisakyti galite bet kuriuo metu.
- Visą bendravimą galima atlikti nuotoliniu būdu.
Nemokamas įvertinimas
Parašykite, kiek ir už kokį laikotarpį jums neišmokėta.
Dažniausi klausimai apie neišmokėtą algą
Per kiek laiko darbdavys privalo išmokėti atlyginimą?
Pagal Darbo kodekso 146 straipsnį darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o darbuotojo prašymu — kartą per mėnesį. Konkrečios dienos nurodomos darbo sutartyje arba darbovietės darbo apmokėjimo sistemoje. Nutrūkus darbo santykiams, su darbuotoju turi būti visiškai atsiskaityta ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną.
Kiek delspinigių priklauso už pavėluotą algą?
Delspinigių dydį kasmet nustato socialinės apsaugos ir darbo ministras. Nuo 2026 m. vasario 1 d. galioja 0,1 % dydžio delspinigiai už kiekvieną pavėluotą dieną nuo pavėluotai išmokėtos sumos. Jie skaičiuojami automatiškai — darbdavys privalo juos sumokėti be atskiro jūsų prašymo.
Kur kreiptis, jei darbdavys tiesiog ignoruoja?
Į Darbo ginčų komisiją prie Valstybinės darbo inspekcijos. Prašymo pateikimas ir nagrinėjimas darbuotojui yra nemokamas, advokato samdyti neprivaloma. Bendrasis kreipimosi terminas — trys mėnesiai nuo tada, kai sužinojote apie savo teisių pažeidimą.
Ar galite išieškoti už mane?
Taip. Perimame visą procesą: parengiame rašytinį reikalavimą, surenkame dokumentus, pateikiame prašymą Darbo ginčų komisijai ir, jei reikia, tęsiame teisme bei pas antstolį. Jeigu darbdavys turi finansinių sunkumų ir procesas gali užsitęsti, kaip alternatyvą pasiūlysime skolos supirkimą — sumokame iš karto, o reikalavimas pereina mums.
Ar darbdavys gali man atkeršyti už kreipimąsi?
Atleisti ar kitaip diskriminuoti darbuotoją už tai, kad jis gina savo teises, draudžiama. Jeigu po kreipimosi darbdavys ėmė bloginti sąlygas ar grasinti — tai savarankiškas pažeidimas, kurį galima fiksuoti ir įtraukti į prašymą Darbo ginčų komisijai.
Turite skolininką? Įvertinsime nemokamai.
Atsiųskite kelis sakinius apie situaciją — per 1 darbo dieną pasakysime, kokie išieškojimo variantai jums realūs ir ką siūlome.