Darbdavys nemoka atlyginimo. Ką daryti?

Jeigu darbdavys neišmoka darbo užmokesčio, pirmas žingsnis — kreiptis į jį raštu. Tai skamba formaliai, tačiau būtent rašytinis kreipimasis vėliau tampa svarbiausiu įrodymu, kad reikalavote, o darbdavys nereagavo. Jeigu ir po to pinigų negaunate, turite teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją — arba perleisti reikalavimą mums ir gauti pinigus nelaukiant proceso pabaigos.

Žinokite, ko turite teisę reikalauti

Darbo kodeksas darbuotojo pusėje aiškiai apibrėžia ne tik patį darbo užmokestį, bet ir sankcijas darbdaviui už vėlavimą:

• Delspinigiai už kiekvieną pavėluotą dieną. Jų dydį kasmet nustato socialinės apsaugos ir darbo ministras. Nuo 2026 m. vasario 1 d. galioja 0,1 % už dieną nuo pavėluotai išmokėtos sumos. Darbdavys privalo juos sumokėti savo iniciatyva — atskiro prašymo nereikia.
• Netesybos, jeigu darbo santykiai jau pasibaigė. Kai atleidžiant su darbuotoju neatsiskaitoma laiku ne dėl jo kaltės, darbdavys privalo sumokėti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už kiekvieną uždelstą mėnesį, bet ne daugiau kaip už šešis mėnesius (Darbo kodekso 147 str. 2 d.). Tai gali būti gerokai daugiau, nei pati skola.
• Visas kitas priklausančias išmokas — kompensaciją už nepanaudotas atostogas, priedus, premijas, jeigu jos numatytos sutartyje ar darbo apmokėjimo sistemoje.

Surinkite tinkamus dokumentus

Panika, kai negaunate algos, yra normali reakcija. Bet ginčą laimi ne tas, kas garsiau piktinasi, o tas, kas turi popierius. Iki kreipimosi surinkite:

• darbo sutartį su visais pakeitimais ir priedais;
• atsiskaitymo lapelius arba banko išrašus, rodančius, kada ir kiek buvo mokama anksčiau;
• buhalterijos pažymą apie priskaičiuotą ir išmokėtą (arba neišmokėtą) darbo užmokestį — darbuotojas turi teisę tokios pažymos prašyti, o darbdavys privalo ją išduoti;
• darbo grafikus, darbo laiko apskaitos žiniaraščius, jeigu ginčas ir dėl valandų;
• susirašinėjimą su vadovu ar buhaltere — el. laiškus, SMS, žinutes.

Rašytinis reikalavimas darbdaviui

Reikalavimas neturi būti ilgas. Pakanka nurodyti:

• kas rašo (vardas, pavardė, pareigos, darbo sutarties data ir numeris);
• už kokį laikotarpį ir kokia suma neišmokėta;
• kad reikalaujate sumokėti ir delspinigius;
• konkretų terminą (pvz., per 10 kalendorinių dienų);
• kad, negavus atsakymo, kreipsitės į Darbo ginčų komisiją.

Siųskite el. paštu — taip lieka siuntimo įrodymas. Jeigu naudojate paštą, rinkitės registruotą laišką su įteikimo patvirtinimu.

Kreipimasis į Darbo ginčų komisiją

Darbo ginčų komisijos veikia prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinių skyrių. Prašymas pateikiamas pagal darbuotojo darbovietės arba darbdavio buveinės vietą. Svarbiausia:

• Nemokama. Nei už prašymo pateikimą, nei už nagrinėjimą mokėti nereikia.
• Advokatas neprivalomas. Galite atstovauti sau patys.
• Terminas — trys mėnesiai nuo tada, kai sužinojote arba turėjote sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Ginčams dėl neteisėto atleidimo ar nušalinimo — vienas mėnuo.
• Praleistą terminą galima atnaujinti, jeigu priežastys pripažįstamos svarbiomis — bet tuo geriau nerizikuoti.

Komisijos sprendimas, jeigu jis neapskundžiamas teismui, tampa vykdomuoju dokumentu — su juo galima eiti tiesiai pas antstolį.

Kai nenorite viso to daryti patys

Visą šį kelią — rašytinį reikalavimą, dokumentų surinkimą, prašymą Darbo ginčų komisijai, terminų sekimą ir bendravimą su darbdaviu — galite perduoti mums. Jūs atsiunčiate tai, ką turite, o toliau dirbame vietoj jūsų.

• Nebendraujate nei su buvusiu vadovu, nei su komisija, nei su antstoliu.
• Terminai (3 mėnesiai komisijai, 1 mėnuo dėl atleidimo) — mūsų atsakomybė.
• Kartu išreikalaujame ir delspinigius bei netesybas, kurių žmonės dažnai net nepaprašo.
• Imamės ir tų atvejų, kur ginčas jau vyksta arba komisijos sprendimas jau priimtas.

Jeigu pinigų reikia ne po ginčo, o dabar, vienas iš variantų — skolos supirkimas: nuperkame reikalavimo teisę, sumokame per 1–3 darbo dienas, o darbdavys tampa skolingas mums. Kuris kelias jūsų atveju geresnis, pasakome įvertinę dokumentus. Įvertinimas nemokamas.