Terminuota darbo sutartis
Terminuota sutartis nėra „prastesnė“ sutartis. Kokie terminai galioja, kada priklauso išeitinė išmoka ir ką daryti, kai darbdavys šias taisykles apeina.
Terminuota darbo sutartis sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui. Darbuotojui ji nėra „prastesnė“ sutartis — terminuotai dirbantiems taikomos tos pačios garantijos, o kai kuriais atvejais net papildomos. Problemos prasideda tada, kai darbdavys terminuotą sutartį naudoja tam, kad išvengtų įsipareigojimų.
Maksimalūs terminai
- 2 metai — bendra terminuotų sutarčių, sudarytų su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai, trukmė.
- 5 metai — bendra paeiliui einančių terminuotų sutarčių, sudarytų skirtingoms darbo funkcijoms, trukmė.
- Šie apribojimai netaikomi, kai darbuotojas priimamas laikinai nesančio darbuotojo vietoje (pvz., vaiko priežiūros atostogų metu).
Viršijus šiuos terminus, sutartis laikoma neterminuota — su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis. Taip pat terminuota sutartis paprastai negali būti sudaroma nuolatinio pobūdžio darbui.
Išeitinė išmoka pasibaigus terminui
Jeigu darbo santykiai pagal terminuotą sutartį truko ilgiau kaip dvejus metus ir sutartis pasibaigia suėjus terminui, darbuotojui išmokama vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Ši išmoka dažnai „pamirštama“ — verta pasitikrinti.
Nutraukimas prieš terminą
Darbdavys negali tiesiog nutraukti terminuotos sutarties, kai panorėjęs. Nutraukdamas ją prieš terminą be darbuotojo kaltės, jis privalo laikytis įspėjimo tvarkos ir atsiskaityti — praktikoje tai reiškia kompensaciją už likusį sutarties galiojimo laiką arba įprastas išeitines išmokas, priklausomai nuo nutraukimo pagrindo.
Darbuotojas terminuotą sutartį gali nutraukti savo iniciatyva bendra tvarka — įspėjęs raštu prieš 20 kalendorinių dienų, o esant svarbioms priežastims (pvz., ilgiau kaip du mėnesius nemokamas darbo užmokestis) — prieš 5 darbo dienas ir su išeitine išmoka.
Dažniausios darbdavių klaidos
- Terminuota sutartis sudaroma nuolatinio pobūdžio darbui, nors įstatymas to neleidžia.
- Sutartys „perrašomos“ kas kelis mėnesius, kad nesusidarytų dvejų metų terminas.
- Pasibaigus dvejus metus trukusiai sutarčiai neišmokama vieno VDU išeitinė išmoka.
- Sutartis nutraukiama prieš terminą be jokios kompensacijos.
Kiekvienas iš šių atvejų yra pagrindas kreiptis į Darbo ginčų komisiją ir reikalauti priklausančių sumų.
Kai atsiskaityti nepavyksta
Terminuotos sutartys dažnai sudaromos sezoniniuose darbuose, statybose, renginių organizavime — sektoriuose, kur atsiskaitymo problemos dažnesnės. Jeigu terminas pasibaigė, o pinigų nėra, išieškojimą perduokite mums: patikriname, ar priklauso ir vieno VDU išeitinė išmoka, ir toliau bendraujame su buvusiu darbdaviu patys.
Ką dažniausiai klausia
Ar terminuota sutartis gali būti pratęsta neribotai?
Ne. Tai pačiai darbo funkcijai — iki dvejų metų, skirtingoms funkcijoms — iki penkerių. Viršijus terminą sutartis tampa neterminuota.
Ar terminuotai dirbančiam priklauso atostogos ir ligos išmokos?
Taip. Terminuota sutartis nemažina darbuotojo garantijų — kasmetinės atostogos, ligos išmokos, darbo laiko ir poilsio normos galioja vienodai.
Kas nutinka, jei po termino pabaigos toliau dirbu?
Jeigu suėjus terminui darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena šalis jų nenutraukia, sutartis laikoma tapusia neterminuota. Tai naudinga darbuotojui — verta tai fiksuoti.
Turite skolininką? Įvertinsime nemokamai.
Atsiųskite kelis sakinius apie situaciją — per 1 darbo dieną pasakysime, kokie išieškojimo variantai jums realūs ir ką siūlome.