Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu
Trys mėnesiai, trys darbo dienos įspėjimo ir jokios išeitinės išmokos — bet tai nereiškia, kad uždirbti pinigai jums nepriklauso.
Bandomasis laikotarpis nustatomas tam, kad abi pusės galėtų pasitikrinti, ar darbas ir darbuotojas vienas kitam tinka. Jis turi būti aiškiai nurodytas darbo sutartyje — jeigu sutartyje bandomojo laikotarpio nėra, jo ir nėra, net jei darbdavys sako priešingai.
Trukmė ir taisyklės
- Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai.
- Į jį neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe (liga, atostogos) — todėl faktiškai jis gali pasislinkti.
- Bandomojo laikotarpio metu galioja visos įprastos darbo sąlygos: darbo užmokestis, darbo laikas, saugos reikalavimai.
- Bandomasis laikotarpis negali būti nustatomas kai kurioms darbuotojų grupėms — pavyzdžiui, kai darbuotojas priimamas pagal konkursą arba kai jį siunčia užimtumo tarnyba pagal atitinkamas priemones.
Nutraukimas: 3 darbo dienos
Pripažinus bandomojo laikotarpio rezultatus nepatenkinamais, darbo sutartis gali būti nutraukta įspėjus kitą šalį raštu prieš tris darbo dienas. Ši teisė galioja abiem pusėms:
- Darbdaviui — jeigu darbuotojas netinka pavestam darbui;
- Darbuotojui — jeigu darbas jam netinka; priežasties aiškinti nereikia.
Išeitinė išmoka šiuo pagrindu nemokama. Tačiau visas uždirbtas darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas turi būti išmokėti ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną.
Kada atleidimas bandomuoju laikotarpiu yra neteisėtas
- Bandomasis laikotarpis nebuvo numatytas darbo sutartyje.
- Jis jau pasibaigė, o atleidžiama vis tiek šiuo pagrindu.
- Tikroji priežastis yra diskriminacija — nėštumas, amžius, tautybė, profesinės sąjungos veikla, skundas dėl pažeidimų.
- Neįspėta raštu prieš tris darbo dienas.
Ką daryti, jei nesumokėjo
Bandomuoju laikotarpiu atleisti darbuotojai dažnai nusprendžia „nekelti triukšmo“ dėl kelių savaičių atlyginimo. Tai klaida — suma priklauso jums nepriklausomai nuo to, kaip baigėsi bandymas. Veiksmai tie patys: rašytinis reikalavimas, po to Darbo ginčų komisija per tris mėnesius. Jeigu suma nedidelė, o laiko gaišti nenorite — reikalavimą galime nupirkti.
Ką dažniausiai klausia
Ar bandomuoju laikotarpiu galiu išeiti tą pačią dieną?
Ne, įspėti reikia prieš tris darbo dienas. Tačiau šalys gali susitarti ir dėl trumpesnio termino — tokį susitarimą geriau fiksuoti raštu.
Ar bandomuoju laikotarpiu mokama mažesnė alga?
Ne, jeigu sutartyje nenustatyta kitaip. Mažinti atlyginimą vien dėl bandomojo laikotarpio darbdavys negali, o bet kokiu atveju negali mokėti mažiau nei minimali alga.
Ar bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas?
Bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių. Laikas, kai darbuotojo nebuvo darbe, į bandomąjį laikotarpį neįskaičiuojamas, todėl kalendoriškai jis gali baigtis vėliau.
Turite skolininką? Įvertinsime nemokamai.
Atsiųskite kelis sakinius apie situaciją — per 1 darbo dieną pasakysime, kokie išieškojimo variantai jums realūs ir ką siūlome.