Darbas be darbo sutarties

„Padirbsi mėnesį, pažiūrėsim, paskui įforminsim“ — frazė, po kurios prasideda dauguma nelegalaus darbo istorijų. Kai ateina laikas atsiskaityti, darbdavys staiga neprisimena jokio susitarimo. Svarbiausia žinoti: darbo sutarties nebuvimas nereiškia, kad neturite teisių. Reiškia tik tai, kad teks įrodinėti faktinius darbo santykius.

Nelegalus darbas — darbdavio, o ne jūsų pažeidimas

Darbo sutartis privalo būti sudaryta raštu ir apie ją pranešta „Sodrai“ ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki darbo pradžios. Nesudaryti sutarties yra darbdavio pareigos pažeidimas, už kurį numatytos administracinės baudos, o pakartotinio pažeidimo atveju jos didėja. Darbuotojui už tai sankcijos netaikomos — todėl bijoti kreiptis nereikia.

Kaip įrodyti, kad dirbote

Darbo santykių faktą galima nustatyti Darbo ginčų komisijoje ar teisme. Tinka bet kokie įrodymai, patvirtinantys, kad dirbote darbdavio naudai, jo nurodymu ir už atlygį:

• Susirašinėjimas — SMS, Messenger, WhatsApp, el. laiškai su užduotimis, grafikais, nurodymais, pažadais sumokėti.
• Banko išrašai — ankstesni pavedimai iš darbdavio ar jo atstovo, net jeigu paskirtis „paskola“ ar tuščia.
• Liudytojai — kolegos, klientai, tiekėjai, apsaugos darbuotojai.
• Nuotraukos ir vaizdo įrašai iš darbo vietos, kuriuose matomas jūs su darbo apranga ar įranga.
• Praleidimo kortelės, pamainų grafikai, objektų žurnalai, kelionės lapai, GPS duomenys.
• Klientų atsiliepimai ar sąskaitos, kuriose figūruoja jūsų vardas.

Kiek priklauso, jeigu nesutarta dėl sumos

Jeigu susitarimas buvo žodinis ir dėl konkretaus tarifo ginčijamasi, remiamasi faktiškai dirbtu laiku ir įprastu atlygiu už tokį darbą. Bet kuriuo atveju darbuotojui negali būti mokama mažiau nei Vyriausybės nustatyta minimali alga už atitinkamą darbo laiką. Nustačius darbo santykių faktą, darbdaviui tenka pareiga sumokėti ir mokesčius už visą laikotarpį.

Veiksmų planas

1. Nedelsdami surinkite įrodymus. Kol turite prieigą prie žinučių ir kontaktų — darykite ekrano nuotraukas, persiųskite sau el. paštu.
2. Parašykite darbdaviui raštu. Net jeigu sutarties nebuvo, reikalavimas sumokėti už konkretų laikotarpį yra svarbus įrodymas.
3. Praneškite VDI. Patikrinimas dėl nelegalaus darbo dažnai labai greitai pakeičia darbdavio poziciją.
4. Kreipkitės į Darbo ginčų komisiją dėl darbo santykių fakto nustatymo ir darbo užmokesčio priteisimo. Terminas — 3 mėnesiai.

Ar imamės tokių bylų?

Taip, tačiau čia daug lemia įrodymų kokybė. Kai turite susirašinėjimą, liudytojus ar bent dalinius pavedimus, darbo santykių faktą įrodyti realu — tokias bylas vedame. Jeigu nėra visiškai nieko, būsime atviri ir tai pasakysime, o ne žadėsime neįmanomo.

Atsiųskite tai, ką turite. Įvertinimas nemokamas, o atsakymą — su konkrečiu siūlomu keliu — gausite per vieną darbo dieną.