Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva
Etatų mažinimas nėra laisvas darbdavio pasirinkimas — turi būti įstatyme numatyta priežastis, įspėjimo terminas ir išeitinė išmoka.
Atleidimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 str.) yra dažniausias „etatų mažinimo“ pagrindas. Darbdavys negali juo remtis tiesiog todėl, kad darbuotojas jam nepatinka — turi egzistuoti viena iš įstatyme išvardytų priežasčių.
Kada darbdavys turi teisę atleisti
- darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa perteklinė dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių;
- darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų pagal iš anksto nustatytą rezultatų gerinimo planą;
- darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis;
- darbuotojas nesutinka tęsti darbo santykių perduodant verslą ar jo dalį.
Įspėjimo terminai
| Situacija | Įspėjimo terminas |
|---|---|
| Bendra taisyklė | 1 mėnuo |
| Darbo santykiai trunka trumpiau nei vienus metus | 2 savaitės |
| Darbuotojui iki senatvės pensijos liko mažiau kaip 5 metai | Dvigubinamas |
| Auginantiems vaiką iki 14 m., neįgaliems ir kitoms saugomoms grupėms | Dvigubinamas arba trigubinamas |
Įspėjimo laikotarpiu darbdavys privalo suteikti laisvo laiko naujo darbo paieškoms ir, esant galimybei, pasiūlyti kitą darbą.
Išeitinė išmoka
- 2 vidutiniai darbo užmokesčiai — bendra taisyklė.
- 0,5 vidutinio darbo užmokesčio — jeigu darbo santykiai truko trumpiau nei vienus metus.
- Papildomai gali priklausyti išmoka iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo, priklausomai nuo nepertraukiamo darbo stažo pas tą patį darbdavį.
Kada atleidimas ginčytinas
- Pareigybė „panaikinama“, o po kelių savaičių į tą patį darbą priimamas kitas žmogus.
- Nesilaikoma pirmenybės likti darbe taisyklių, kai atleidžiami keli darbuotojai.
- Nesilaikoma įspėjimo termino arba jis nepratęsiamas saugomoms grupėms.
- Nepasiūlomas kitas darbas, nors laisvų vietų yra.
- Atleidžiama nėštumo, vaiko priežiūros atostogų ar profesinės sąjungos veiklos laikotarpiu, kai tai draudžiama.
Ginčyti atleidimą reikia per vieną mėnesį nuo atleidimo — kreipiantis į Darbo ginčų komisiją. Pripažinus atleidimą neteisėtu, gali būti priteista kompensacija arba grąžinimas į darbą.
Atleidimas darbdavio valia
Darbo kodeksas leidžia darbdaviui nutraukti sutartį ir be jokios priežasties — savo valia. Šiuo atveju įspėjimo terminas trumpas (trys darbo dienos), tačiau darbdavys privalo išmokėti ne mažesnę kaip šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką. Jeigu darbdavys siūlo „susitarti“, verta palyginti pasiūlymą būtent su šia suma.
Kai išeitinė nesumokama
Atleidimo dieną turi būti atsiskaityta visiškai. Uždelsus, priklauso netesybos — iki šešių vidutinių darbo užmokesčių. Susidariusios sumos išieškojimą galite perduoti mums, kad negaištumėte laiko ginčui su buvusiu darbdaviu — arba, jeigu pinigų reikia iš karto, skolą nuperkame.
Ką dažniausiai klausia
Ar darbdavys privalo pasiūlyti kitą darbą?
Taip, atleidžiant be darbuotojo kaltės darbdavys turi pareigą pasiūlyti laisvas darbo vietas, kurias darbuotojas galėtų užimti pagal savo kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Šios pareigos nevykdymas yra pagrindas ginčyti atleidimą.
Ką daryti, jei įspėjimo laikotarpiu susirgau?
Nedarbingumo laikotarpis įspėjimo termino eigą sustabdo. Darbdavys negali atleisti darbuotojo laikinojo nedarbingumo metu — atleidimo data nukeliama.
Ar galiu atsisakyti pasirašyti įspėjimą?
Parašas ant įspėjimo reiškia tik tai, kad jį gavote, o ne kad sutinkate. Atsisakius pasirašyti darbdavys tai fiksuoja aktu, todėl nepasirašymas nieko neduoda — geriau pasirašyti ir prirašyti „su turiniu nesutinku“.
Turite skolininką? Įvertinsime nemokamai.
Atsiųskite kelis sakinius apie situaciją — per 1 darbo dieną pasakysime, kokie išieškojimo variantai jums realūs ir ką siūlome.