Darbo sutarties nutraukimas
Nuo pasirinkto nutraukimo pagrindo priklauso įspėjimo terminas, išeitinė išmoka ir teisė ginčyti atleidimą. Formuluotė įsakyme — tai pinigai.
Darbo sutartis gali baigtis keliais skirtingais būdais, ir nuo pasirinkto pagrindo priklauso viskas: įspėjimo terminas, išeitinė išmoka, teisė į nedarbo išmoką ir net tai, ar vėliau galėsite ginčyti atleidimą. Todėl formuluotė įsakyme nėra formalumas — tai pinigai.
Keturi dažniausi keliai
| Pagrindas | Įspėjimas | Išeitinė išmoka |
|---|---|---|
| Bandomuoju laikotarpiu | 3 darbo dienos | Nemokama |
| Darbuotojo iniciatyva (savo noru) | 20 kalendorinių dienų | Nemokama |
| Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių | 5 darbo dienos | 2 VDU (arba 1 VDU, jei stažas < 1 m.) |
| Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės | 1 mėnuo (2 sav., jei stažas < 1 m.) | 2 VDU (0,5 VDU, jei stažas < 1 m.) |
| Šalių susitarimu | Kaip susitariate | Kiek susitariate |
Atskirai egzistuoja atleidimas darbdavio valia (be priežasties) — jam taikomas trumpas įspėjimas, tačiau darbdavys privalo išmokėti ne mažesnę kaip šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką. Dėl darbuotojo kaltės atleidžiama tik esant šiurkščiam pareigų pažeidimui arba pakartotiniams pažeidimams per dvylika mėnesių.
Ką patikrinti atleidimo dieną
- Formuluotę įsakyme. Kokiu Darbo kodekso straipsniu remiamasi? Ar tai atitinka tikrovę?
- Galutinį atsiskaitymą. Su darbuotoju turi būti visiškai atsiskaityta ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną — įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
- Išeitinę išmoką, jeigu ji pagal pagrindą priklauso.
- Dokumentus — pažymą apie darbo užmokestį, jei jos prireiks ginčui.
Dažniausias spaudimas
„Parašyk prašymą savo noru, kitaip atleisim už pažeidimą.“ Tokiu būdu darbdavys sutaupo išeitinę išmoką ir apsidraudžia nuo ginčo. Pasirašyti prašymą savo noru neprivalote. Jeigu jau pasirašėte spaudžiamas — tai galima ginčyti, tačiau terminas trumpas: vienas mėnuo.
Terminai ginčui
Dėl neteisėto atleidimo į Darbo ginčų komisiją reikia kreiptis per vieną mėnesį nuo atleidimo. Dėl neišmokėtų sumų — per tris mėnesius. Šie terminai skiriasi, todėl jeigu ginčijate ir atleidimą, ir pinigus, orientuokitės į trumpesnįjį.
Kai skola lieka po atleidimo
Dažna situacija: atleido, o galutinio atsiskaitymo nėra. Tokiu atveju darbdaviui gresia netesybos — iki šešių vidutinių darbo užmokesčių. Ši suma priklauso jums, tačiau ją dar reikia išsireikalauti. Tuo galime pasirūpinti mes — kartu su delspinigiais ir netesybomis. O jeigu laukti nenorite, skolą galime ir nupirkti.
Nutraukimo būdai atskirai
Bandomuoju laikotarpiu
Iki 3 mėnesių trunkantis patikrinimas, 3 darbo dienų įspėjimas ir kada atleidimas vis dėlto neteisėtas.
Darbuotojo iniciatyva
Savo noru ar dėl svarbių priežasčių — kada priklauso dviejų VDU išeitinė išmoka.
Darbdavio iniciatyva
Etatų mažinimas ir kitos priežastys be darbuotojo kaltės: įspėjimai, išmokos, garantijos.
Šalių susitarimu
Lanksčiausias būdas — ir tas, kuriame lengviausia prarasti pinigus neatsargiai pasirašius.
Ką dažniausiai klausia
Kuo skiriasi „savo noru“ ir „dėl svarbių priežasčių“?
Išeinant savo noru (DK 55 str.) įspėjimo terminas yra 20 kalendorinių dienų ir išeitinė išmoka nepriklauso. Išeinant dėl svarbių priežasčių (DK 56 str.), pavyzdžiui, kai ilgiau kaip du mėnesius nemokamas darbo užmokestis, įspėjimas trumpesnis — 5 darbo dienos, o išeitinė išmoka siekia du vidutinius darbo užmokesčius.
Ar galiu atsiimti prašymą išeiti?
Darbuotojas turi teisę atšaukti savo prašymą per įstatyme nustatytą terminą arba šalių susitarimu. Kadangi terminai trumpi, apsigalvojus reikia reaguoti nedelsiant ir būtinai raštu.
Ar išeitinė išmoka apmokestinama?
Taip, išeitinė išmoka yra su darbo santykiais susijusios pajamos, nuo kurių skaičiuojami mokesčiai bendra tvarka. Tikslią sumą „į rankas“ verta pasitikslinti buhalterijoje.
Turite skolininką? Įvertinsime nemokamai.
Atsiųskite kelis sakinius apie situaciją — per 1 darbo dieną pasakysime, kokie išieškojimo variantai jums realūs ir ką siūlome.