Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
Lanksčiausias būdas užbaigti darbo santykius — ir tas, kuriame lengviausia prarasti pinigus neatsargiai pasirašius.
Nutraukimas šalių susitarimu (Darbo kodekso 54 str.) yra lanksčiausias būdas užbaigti darbo santykius: šalys pačios susitaria dėl datos, kompensacijų ir kitų sąlygų. Būtent dėl šio lankstumo čia lengviausia prarasti pinigus — pasirašius tai, kas iš tikrųjų nepalanku.
Kaip tai vyksta
- Viena šalis pateikia kitai rašytinį pasiūlymą nutraukti sutartį.
- Kita šalis turi penkias darbo dienas atsakyti. Neatsakius laikoma, kad pasiūlymas atmestas.
- Sutarus pasirašomas rašytinis susitarimas, kuriame nurodoma nutraukimo data, atsiskaitymo tvarka, kompensacijos ir kitos sąlygos.
Ką būtina įrašyti į susitarimą
- Konkrečią darbo santykių pasibaigimo datą.
- Kompensacijos dydį ir jos išmokėjimo terminą — skaičiais, ne procentais „nuo ko nors“.
- Kad bus išmokėtas visas uždirbtas darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.
- Kas atsitinka, jeigu darbdavys nesumoka laiku (delspinigiai, palūkanos).
- Ar darbdavys išduos rekomendaciją, jeigu jums tai svarbu.
Į ką atkreipti dėmesį prieš pasirašant
- Atsisakymas visų pretenzijų. Dažnas punktas, po kurio nebegalėsite reikalauti nei delspinigių, nei netesybų, nei neapmokėtų viršvalandžių.
- Konfidencialumo ir nekonkuravimo sąlygos. Nekonkuravimas be kompensacijos yra nesąžininga sąlyga.
- Mokėjimas dalimis „vėliau“. Jeigu įmonė jau turi problemų, atidėtas mokėjimas dažnai reiškia, kad jo nebus.
Kada susitarimas jums naudingas
- Kai darbdavys siūlo daugiau, nei priklausytų pagal įstatymą.
- Kai norite išeiti greičiau, nei leidžia 20 kalendorinių dienų įspėjimas.
- Kai svarbi neutrali formuluotė dokumentuose.
- Kai norite išvengti ilgo ginčo dėl atleidimo teisėtumo.
Ir atvirkščiai — jeigu jus atleidžia dėl etatų mažinimo, palyginkite siūlomą sumą su tuo, kas priklausytų pagal DK 57 straipsnį (2 VDU) ar atleidžiant darbdavio valia (ne mažiau kaip 6 VDU). Neretai „geranoriškas susitarimas“ yra pigesnis darbdaviui, o ne jums.
Kai sutarta suma nesumokama
Šalių susitarimu prisiimtas įsipareigojimas yra toks pat privalomas kaip ir įstatyme numatytas. Jeigu darbdavys nesumoka sutartos kompensacijos, galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją per tris mėnesius — arba perduoti tai mums. Peržiūrime susitarimą, išieškome sumą, o jeigu norite pinigų nelaukdami, pasiūlysime skolos supirkimą.
Ką dažniausiai klausia
Ar galiu atsiimti pasirašytą susitarimą?
Pasirašytas susitarimas yra abiejų šalių valia ir vienašališkai jo atsisakyti negalima. Jį ginčyti galima tik įrodžius, kad buvo pasirašytas dėl apgaulės, suklydimo ar spaudimo — tai sudėtinga.
Ar šalių susitarimu atleistam priklauso nedarbo išmoka?
Atleidimo pagrindas turi įtakos nedarbo socialinio draudimo išmokos skyrimui ir dydžiui. Prieš pasirašydami pasitikslinkite Užimtumo tarnyboje — vėliau pakeisti pagrindo nebegalėsite.
Ar darbdavys gali priversti pasirašyti?
Ne. Susitarimas galioja tik esant laisvai valiai. Jeigu jaučiate spaudimą, prašykite pasiūlymą pateikti raštu ir pasinaudokite penkių darbo dienų terminu apsispręsti.
Turite skolininką? Įvertinsime nemokamai.
Atsiųskite kelis sakinius apie situaciją — per 1 darbo dieną pasakysime, kokie išieškojimo variantai jums realūs ir ką siūlome.